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La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso
2019
espanolEl estudio al que se refiere este articulo pretende identificar factores internos y externos que son constitutivos de la brecha salarial de genero en una institucion cientifica, concretamente en la Universidad de Valencia, que se analizan a partir de los datos del registro de nominas de 2015. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada, la brecha doblemente ajustada (por hora y categoria) y triplemente ajustada (por hora, categoria y complemento retributivo). La brecha salarial de genero se ha manifestado en todas las categorias del profesorado investigador y es mas intensa cuando se tienen hijos e hijas. La magnitud de la brecha y el peso de los componentes varian…